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Entenda o Que São os Squads e Como Eles Podem Tornar a Sua Empresa Mais Ágil

Squads são modelos de trabalho que estimulam a interação entre diferentes áreas e dão mais agilidade na concepção de produtos. 

Qual é a melhor forma de desenvolver um produto assertivo, inovador e funcional? A resposta pode render uma discussão infindável porque são muitos os caminhos possíveis, mas aqui vamos tratar de uma metodologia que vem sendo adotada por grandes empresas, como o Spotify e o Nubank: os squads. Trata-se de um modelo que demanda excelente habilidade para trabalhar em equipe, pois aqui a expertise de cada um é fundamental para um produto de sucesso. 

Como funcionam os squads? 

A ideia central é organizar as pessoas de acordo com os projetos que elas trabalham, e não por área de formação. Em um modelo de trabalho tradicional, as equipes são distribuídas de acordo com suas áreas de formação, o que muitas vezes pode ser operacionalmente bem complexo para dar andamento em projetos mais longos. A proposta do squad é facilitar o fluxo de trabalho organizando as pessoas por projeto. Sendo assim, vamos supor que uma empresa está trabalhando no desenvolvimento de um aplicativo. Neste projeto, estarão alocadas pessoas de tecnologia, marketing, desenvolvimento de conteúdo, UX, entre outros. 

O foco é reunir pessoas com formações diferentes, cada uma com sua expertise, para se dedicarem ao desenvolvimento e concepção do produto. Sendo assim, para que o fluxo de trabalho funcione ainda melhor, nos squads não existe liderança definida, o modelo de trabalho é o mais horizontal possível. No geral, esses times são compostos de 3 a 10 pessoas. São grupos menores justamente para facilitar a interação e a solução de problemas. 

Quais os benefícios de implementar grupos squads na minha empresa? 

A principal vantagem desse modelo de trabalho é garantir agilidade nos processos de concepção de produto e solução de problemas. Isso porque em cada projeto você conta com pessoas com formações diferentes, experiências que se complementam e conhecimentos que agregam para o valor do produto. 

Lembra que falamos que o ideal é ter times que não passem de 10 pessoas? Ter equipes compactas e horizontais na tomada de decisões é importante para que a comunicação flua bem e que se evite a burocracia. Esse é um fator importante: é necessário que a comunicação seja realmente fluida entre os envolvidos de cada projeto. Só assim as áreas de conhecimento de cada um serão devidamente aproveitadas. 

Como mencionamos no início deste artigo, o Spotify usa squads para desenvolver as funcionalidades do aplicativo. O modelo estimula a colaboração e trabalha bem a integração. Já o Nubank se vale dos squads para resolver problemas de uma forma mais engajada entre os funcionários. 

Como posso implementar squads em minha empresa? 

Antes de mais nada, é preciso que os funcionários da empresa estejam engajados em uma mudança de mindset para que esse modelo realmente funcione. Esse é um passo importante, por exemplo, para que não haja conflito com a falta de liderança dentro de um squad. Se você tem interesse em entender mais a fundo como os squads podem transformar positivamente a forma como sua empresa concebe novos produtos, entre em contato conosco! Teremos prazer em auxiliá-lo a entender melhor os benefícios desse modelo e como fazê-lo funcionar da melhor forma.

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